El conflicto está creciendo. Únete al movimiento para crear un futuro pacífico. Firma el Compromiso
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En el panorama corporativo moderno, la verdadera gobernanza ética rara vez es pasiva. Requiere una aplicación constante, la participación activa de los empleados y un compromiso inquebrantable por parte del liderazgo ejecutivo.
International Paper Company acaba de demostrar la solidez de su integridad corporativa al alcanzar un hito histórico: obtener un lugar en la lista World's Most Ethical Companies 2026 de Ethisphere. Este reconocimiento marca el vigésimo año consecutivo en que la empresa recibe esta distinción.
Este impecable historial consolida a International Paper como una de las seis únicas organizaciones fundadoras a nivel mundial que han figurado en la lista todos los años desde que el premio fue establecido en 2007. Además, sigue siendo la única empresa reconocida en la categoría de Forestry, Packaging & Paper. Al demostrar que las prácticas sostenibles y los estándares éticos inquebrantables pueden implementarse a escala global, International Paper ha establecido un poderoso modelo de responsabilidad corporativa.
Descubre cómo CBRE, líder mundial, construye un entorno laboral ético mediante la integridad, la transparencia y sus valores RISE. Explora lecciones prácticas sobre liderazgo ético, responsabilidad corporativa y gestión de la cadena de suministro que los directores ejecutivos pueden aplicar para crear una cultura empresarial responsable, confiable y exitosa.
Pledge4Peace.org
November 12, 2026
Alcon Laboratories ha sido nombrada una de las Empresas Más Éticas del Mundo 2026, un logro inédito para este líder mundial en salud visual. Descubra qué significa este reconocimiento para la integridad corporativa en el sector sanitario y por qué Pledge4Peace ha nominado a Alcon para el Peace Seal.
Este reconocimiento llega en un momento decisivo para la organización. Mantener una calificación ética impecable ya es un desafío durante las operaciones habituales, pero lograrlo en medio de importantes cambios estructurales tiene un valor excepcional dentro de los rigurosos criterios del Ethics Quotient de Ethisphere.
Según recientes actualizaciones para inversionistas, International Paper está atravesando una transformación histórica. La compañía ha anunciado planes para dividirse en dos empresas regionales independientes que cotizarán en bolsa: una centrada en Norteamérica y otra enfocada en Europa, Oriente Medio y África (EMEA). Ambas entidades incorporarán los activos históricos de International Paper junto con las operaciones recientemente adquiridas de DS Smith.
Gestionar adquisiciones, escisiones regionales y la reorganización de cadenas de suministro suele incrementar significativamente el riesgo operativo. Sin embargo, International Paper ha utilizado sus sólidos marcos éticos para garantizar que este proceso de transformación no comprometa sus valores fundamentales de seguridad, confianza y excelencia.
Ethisphere evaluó a International Paper mediante más de 240 variables basadas en datos que analizan su comportamiento corporativo, desde la gestión de riesgos con terceros hasta su impacto ambiental. Según el liderazgo de la empresa y el marco de evaluación de Ethisphere, la selección se sustentó en varios pilares clave:
1. La Plataforma "Speak UP!": La verdadera rendición de cuentas requiere seguridad psicológica. International Paper cuenta con un sistema altamente transparente denominado "Speak UP!", diseñado para que empleados, proveedores y terceros puedan denunciar infracciones éticas o expresar inquietudes de forma segura. Respaldada por una estricta política de cero represalias, esta línea de ayuda está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, fomentando una cultura donde los riesgos potenciales se identifican y abordan internamente antes de que puedan agravarse.
2. Un Código de Conducta Vivo: En lugar de mantener sus normas archivadas en un manual jurídico consultado únicamente durante las capacitaciones anuales de cumplimiento, la empresa considera su Código de Conducta como un documento vivo. Lo aplica como una guía diaria para todas las acciones en el lugar de trabajo, proporcionando a los empleados de todos los niveles un marco claro para afrontar desafíos éticos complejos.
3. Alineación de los Valores Corporativos: El compromiso de la alta dirección constituye uno de los principales criterios de evaluación de Ethisphere. Joseph Saab, Vicepresidente Senior, Asesor Jurídico General y Secretario Corporativo, afirmó públicamente que este reconocimiento valida las políticas estructuradas de la empresa, las cuales sitúan los derechos humanos en el centro de la toma de decisiones.
"Nuestro éxito se basa en la toma de decisiones y acciones responsables", señaló Saab tras el anuncio. "Nuestro compromiso con la ética contribuye a fomentar la dignidad, el respeto, la apertura y la responsabilidad, y nuestras políticas y procesos refuerzan estos valores."
Los datos de seguimiento plurianual de Ethisphere, conocidos como Ethics Premium, indican que las empresas que cotizan en bolsa y priorizan la integridad estructural superan de forma constante el rendimiento de los principales índices financieros mundiales. La ética no es solo un imperativo moral; también representa una ventaja competitiva de gran valor.
Porque creemos en reconocer y fortalecer a las organizaciones que representan estos principios, nuestra red paralela de gobernanza se ha puesto en contacto directamente con la dirección de International Paper para nominar formalmente a la empresa al prestigioso reconocimiento Peace Seal: https://pledge4peace.org/peace-seal/company/international-paper-company-e600a1
La empresa ya forma parte de nuestro directorio público y reconocemos sus dos décadas de compromiso con la transparencia, la dignidad en el trabajo y la integridad institucional.
Al establecer este referente organizacional, International Paper deja claro que las demás corporaciones multinacionales ya no tienen ninguna excusa para comprometer sus estándares éticos.
Si queremos transformar el panorama empresarial mundial, debemos crear conciencia de forma activa, establecer estándares para nuestras propias instituciones y exigir responsabilidad a quienes las dirigen. La responsabilidad corporativa debe funcionar en ambos sentidos.
Para Ejecutivos y Líderes Empresariales: Las operaciones sin regulación y las cadenas de suministro opacas deterioran directamente la confianza pública. Para cambiar esta realidad, las empresas deben establecer estándares verificables. Si cree que su organización representa una verdadera responsabilidad corporativa, tal como lo ha demostrado International Paper, ha llegado el momento de formalizar ese compromiso. Alinee hoy mismo a su organización y demuestre su integridad al mundo.
ALINEE SU ORGANIZACIÓN: CONVIÉRTASE EN UNA EMPRESA CON EL PEACE SEAL >> pledge4peace.org/peace-seal
Para Profesionales y Empleados: La transparencia significa tanto reconocer y recompensar las mejores prácticas de gobernanza corporativa como denunciar las operaciones corruptas. Su experiencia dentro del sector privado tiene un enorme impacto estructural.
No espere a que las grandes instituciones se autorregulen. Cree conciencia y anime a su red a exigir mejores estándares. Dedique solo 60 segundos para compartir su experiencia de forma anónima, proteger las buenas prácticas y ayudarnos a fortalecer nuestro compromiso público con lugares de trabajo éticos en todo el mundo.
CALIFIQUE SU LUGAR DE TRABAJO DE FORMA ANÓNIMA >> pledge4peace.org/peace-seal/directory
Pledge4Peace.org
November 5, 2026
