Le conflit est en hausse. Rejoignez le mouvement pour créer un avenir pacifique. Signez le Pledge
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Dans le paysage corporatif moderne, une véritable gouvernance éthique est rarement passive. Elle exige une application constante, un engagement actif des employés et un engagement indéfectible de la part des dirigeants.
International Paper Company vient de démontrer la pérennité de son intégrité d’entreprise en franchissant une étape historique : obtenir une place dans la liste World's Most Ethical Companies 2026 d’Ethisphere. Il s’agit de la 20ᵉ année consécutive où l’entreprise reçoit cette distinction.
Ce parcours sans interruption fait d’International Paper l’une des six seules organisations fondatrices au monde à figurer sur cette liste chaque année depuis la création de cette récompense en 2007. De plus, elle demeure la seule entreprise honorée dans la catégorie Forestry, Packaging & Paper. En démontrant que des pratiques durables et des normes éthiques intransigeantes peuvent être mises en œuvre à l’échelle mondiale, International Paper offre un puissant modèle de responsabilité d’entreprise.
Découvrez comment CBRE, un leader mondial, construit un environnement de travail éthique grâce à l'intégrité, à la transparence et à ses valeurs RISE. Explorez des enseignements pratiques sur le leadership éthique, la responsabilité des entreprises et la gestion de la chaîne d'approvisionnement que les dirigeants peuvent appliquer pour créer une culture d'entreprise responsable, digne de confiance et performante.
Pledge4Peace.org
November 12, 2026
Alcon Laboratories a été désignée parmi les sociétés les plus éthiques du monde en 2026, une première pour ce leader mondial des soins oculaires. Découvrez ce que cette distinction signifie pour l’intégrité des entreprises dans le secteur de la santé, et pourquoi Pledge4Peace a proposé la candidature d’Alcon au Peace Seal.
Cette distinction intervient à un moment décisif pour l’entreprise. Maintenir une évaluation éthique irréprochable est déjà un défi en période d’activité normale, mais y parvenir durant une transformation structurelle majeure est particulièrement valorisé selon les critères rigoureux de l’Ethics Quotient d’Ethisphere.
Comme indiqué dans les récentes communications destinées aux investisseurs, International Paper traverse actuellement une transformation historique. L’entreprise a annoncé son intention de se scinder en deux sociétés régionales indépendantes cotées en bourse : l’une centrée sur l’Amérique du Nord, l’autre sur l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique (EMEA). Ces deux nouvelles entités intégreront les actifs historiques d’International Paper ainsi que les activités récemment acquises de DS Smith.
La gestion des acquisitions, des scissions régionales et du réalignement des chaînes d’approvisionnement entraîne généralement des risques opérationnels importants. Toutefois, International Paper s’appuie sur des cadres éthiques profondément ancrés afin de garantir que cette transformation ne compromette pas ses valeurs fondamentales de sécurité, de confiance et d’excellence.
Ethisphere a évalué International Paper à travers plus de 240 variables fondées sur des données, couvrant son comportement d’entreprise, de la gestion des risques liés aux tiers jusqu’à son impact environnemental. Selon la direction de l’entreprise et le cadre d’évaluation d’Ethisphere, cette distinction repose sur plusieurs piliers essentiels :
1. La plateforme « Speak UP! » : Une véritable responsabilité exige un climat de sécurité psychologique. International Paper utilise un système très transparent appelé « Speak UP! », permettant aux employés, fournisseurs et partenaires tiers de signaler en toute sécurité des violations éthiques ou de faire part de leurs préoccupations. Soutenue par une politique stricte de non-représailles, cette ligne d’assistance est accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, favorisant une culture où les risques potentiels sont identifiés et traités en interne avant qu’ils ne s’aggravent.
2. Un Code de Conduite Vivant : Plutôt que de conserver ses règles dans un classeur juridique consulté uniquement lors des formations annuelles de conformité, l’entreprise considère son Code de conduite comme un document « vivant ». Celui-ci sert de guide quotidien pour toutes les actions professionnelles, garantissant que les employés, à tous les niveaux, disposent d’un cadre clair pour relever les défis éthiques complexes.
3. L’Alignement des Valeurs de l’Entreprise : L’engagement éthique de la direction constitue un critère essentiel pour Ethisphere. Joseph Saab, Vice-président principal, Directeur juridique et Secrétaire général, a déclaré publiquement que cette récompense confirme la solidité des politiques de l’entreprise, qui placent les droits humains fondamentaux au cœur de la prise de décision.
« Notre réussite repose sur des décisions et des actions responsables », a déclaré Joseph Saab après l’annonce. « Notre engagement envers l’éthique favorise la dignité, le respect, l’ouverture et la responsabilité, et nos politiques ainsi que nos processus renforcent ces valeurs. »
Les données de suivi pluriannuelles d’Ethisphere, connues sous le nom d’Ethics Premium, montrent que les entreprises cotées en bourse qui accordent la priorité à l’intégrité structurelle surpassent régulièrement les principaux indices financiers mondiaux. L’éthique n’est pas seulement un impératif moral ; elle constitue également un véritable avantage concurrentiel.
Parce que nous croyons qu’il est essentiel de reconnaître et de mettre en valeur les organisations qui incarnent ces principes, notre réseau parallèle de gouvernance a officiellement contacté la direction d’International Paper afin de la nommer pour notre prestigieuse certification Peace Seal :
L’entreprise figure désormais dans notre répertoire public et nous saluons ses vingt années d’engagement en faveur de la transparence, de la dignité au travail et de l’intégrité institutionnelle.
En établissant cette référence institutionnelle, International Paper ne laisse plus aucune excuse aux autres multinationales qui choisiraient de faire des compromis sur leurs normes éthiques.
If we want to transform the global business landscape, we must actively create awareness, benchmark our own institutions, and hold leadership accountable. Corporate accountability must work both ways.
For Executives & Business Leaders: Unregulated operations and opaque supply chains directly degrade civil trust. To challenge this, businesses must build verifiable benchmarks. If you believe your organization models true corporate responsibility, just as International Paper has demonstrated, it is time to formalize your commitment. Align your organization today and prove your integrity to the world.
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Pledge4Peace.org
November 5, 2026
